饮品店招聘的误区有哪些?

发布日期:2018-05-28 09:17:22  浏览量:[85]

一般来说一家饮品店在发展的时候,需要对人才进行选择,这是因为合适的人才,可以有效的额促进店铺的发展。另外为了能够更好的进行人才选择,就需要避免陷入选才的误区。那饮品店招聘的误区有哪些?就让饮品网告诉大家哪些不能做吧。

1、低价聘请高素质人才。一般来说店铺管理者在聘请人才的时候,为了节省成本,会拼命压低用人费用。需要注意的是:店铺如果这样做,即使能够招到人才,也很难留住人才。所以店铺管理者在选才的时候,应该花费大量的时间和经历,从而保证人才的质量。

2、偏好顺从型或者奴隶型管理人才。众所周知饮品店管理者在选才的时候,为了能够确保人才迎合自己的脾气和爱好,会选择重用顺从型和努力型的管理人才。但需要注意的是:这种方法是错误的,性格和爱好不同的管理者在一起工作可以更好的互补。

3、聘用高起点人才太浪费钱。虽然在行业中存在很多挖人的清香,但能够花费大量金钱聘请打工者的管理者还是在少数。这是因为管理者认为,店铺可以慢慢的培养高级人才。但需要明白的是:选择高起点人才,可以在短时间内为店铺带来巨大收益。

饮品店在选择人才的时候,除了需要注意以上几点之外,更多的还是应该选择适合店铺情况的,毕竟适合的才能有效的促进店铺的发展。

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